GESTIÓN ORGANIZACIONAL Y ECONOMÍA
ORGANIZATIONAL MANAGEMENT AND ECONOMY
Mercedes Delgado Fernández https://orcid.org/0000-0003-2556-1712
Escuela Superior de
Cuadros del Estado y del Gobierno, La Habana, Cuba
Contacto del editor: mercedes@esceg.cu
DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.7007484
Diversos tópicos de la gestión
organizacional y la economía se muestran en el sexto volumen y segundo número
del 2022 de la Revista Cubana de Administración Pública y Empresarial.
Conforman el número artículos originales y caso de estudio, con autores de
Cuba, Ecuador, Colombia y Alemania. Se muestran temas relacionados con: gestión
de la propiedad industrial, gestión pública de la salud, diseño organizacional,
servicios informáticos, formación de capacidades en la Industria 4.0,
teletrabajo, valoración socioeconómica de los riesgos laborales, selección del
personal basado en competencias, flujo de capital en la economía y costos
ambientales del fracking.
La biotecnología aplicada a la
salud en Cuba tiene más de 30 años y se soporta en una consolidada gestión en
todas las etapas de la I+D+i,1,2 la calidad y la innovación,3-6
en la propiedad industrial5,7-9 y un personal altamente calificado y
comprometido.10 Esta temática se aborda en el artículo “Gestión de
propiedad industrial del ciclo de vida del producto/proyecto en una empresa
biofarmacéutica cubana” en el que se promueve la ampliación y diversificación
de las alianzas estratégicas8,9 a través de diferentes modalidades
de colaboración en Cuba y con otros países.
Otro artículo relacionado con
este sector es “Gestión pública de la salud colaborativa basada en la biotecnología.
El Caso Cuba”. Esta gestión pública cubana alcanza resultados comparados con
los países desarrollados, caracterizada por un Sistema de ciencia, tecnología e
innovación,11 que integra las capacidades del Sistema Nacional de
Salud Pública y la Industria Biofarmacéutica12 construidas
durante más de 60 años3,4 y también con la institucionalidad, la
respuesta de la comunidad científica13 e innovaciones.4-6,14
Estas potencialidades unido a la gestión del gobierno basada en ciencia e
innovación15-16 favorecieron el éxito en el enfrentamiento a la
COVID-1912,13,17,18 con la obtención de cinco candidatos vacunales,
equipos médicos,19 protocolos de asistencia médica y de diagnóstico,12,13,18
ocupando el país los primeros lugares a nivel mundial en población vacunada,
incluyendo los niños de más de dos años con todas las dosis y las de
refuerzo.
“EL diseño organizacional en
universidades de Cuba” es un artículo que tiene un valor histórico y
metodológico al mostrar los impactos en las universidades cubanas desde la
creación del Ministerio de Educación Superior en el año 1976, en el que se
muestra que los diferentes diseños organizacionales, como las transformaciones
en las estructuras organizativas y la integración de las universidades,20
han impactado favorablemente en el cumplimiento de las estrategias y objetivos.21
Otro enfoque de la gestión organizacional de las universidades se muestra en el
artículo “Los servicios informáticos en la universidad: el enfoque abierto en
función de la calidad de los procesos universitarios”, en el que la asistencia
técnica, la tecnología abierta y la tercerización de los servicios22,23 se
fundamentan como propuesta.
La universidad al servicio de
las demandas de la sociedad se expone en el artículo “Creando capacidades: hacia
la industria 5.0 en la formación de ingenieros industriales”, que implica dos
vertientes de competencias24,25: las de alta cognición de tecnologías
o procesos de
trabajo y las
de gestión organizacional,26 a través
de laboratorios que simulen
los procesos reales
y se transformen
en fábricas de
aprendizaje y la
incorporación transversal
de los contenidos
de transformación digital27 en
todas las asignaturas de la
carrera, desde una visión multidisciplinar.28-30
Otro enfoque organizacional
presente en este número se refiere a la gestión de los recursos humanos.24
El artículo “Trabajo a distancia y teletrabajo: una experiencia en el Banco
Popular de Ahorro de Villa Clara”, aborda la modalidad de trabajo que se ha
consolidado a partir de la pandemia de la COVID-1931 con impactos en
las competencias laborales 32 y ventajas.33 Se parte de
un estudio de clima laboral, de la aplicación de un instrumento metodológico
para la solución del problema de investigación y de la determinación del Índice
de Satisfacción Grupal (ISG) aplicando la técnica Iadov.
También la identificación de riesgos laborales,34 sus consecuencias
e impactos para su mitigación se abordan en el artículo “Valoración
socioeconómica del programa de intervención de riesgos laborales en un taller
de reparaciones de transportes ferroviarios”. La selección del personal por
competencias10,24,25,35 y evaluación del desempeño24,36,37
en un laboratorio farmacéutico como caso de estudio se muestra en el artículo
“Contribución al perfeccionamiento del proceso de selección de personal basado
en competencias”.
Los otros dos artículos
originales están referidos a temas de la economía del Ecuador y de Colombia. El
artículo “Determinantes de los flujos de capital: un enfoque empírico desde la
economía del Ecuador” permitió conocer los factores endógenos y exógenos que
promueven la entrada y los que fomentan la salida de los capitales de la economía
ecuatoriana durante el periodo 1990-2020, mediante la estimación de un modelo
de regresión lineal multivariante para series temporales como método
científico.38,39 El artículo “Los costos ambientales como factor
determinante en el análisis del fracking para el
municipio de Chiquinquirá (Boyacá)” evidencia que esta técnica de explotación
de hidrocarburos no convencionales genera impactos negativos considerables,40
tanto para el medio ambiente como para la población circundante.
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