Diseño de un modelo de selección por competencias para directivos en el instituto finlay de vacunas
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10561685Palabras clave:
competencia profesional, liderazgo, selección de personalResumen
El Sector Biotecnológico Farmacéutico es una industria que presenta características que la diferencian de cualquier otra, sobre todo porque invierte fuertemente en tecnología y conocimiento, con el fin de desarrollar productos encaminados al mejoramiento de la salud de la población. Dentro de la biotecnología la industria con mayor expansión es la farmacéutica. Los avances científicos y tecnológicos, junto a los cambios sociodemográficos y la gran demanda de medicamentos, impulsarán la industria farmacéutica en las próximas décadas. Este artículo describe las competencias que deben poseer los directivos de esta institución, ajustado a las características del entorno donde se encuentra enclavada la organización y las demandas sociales, de forma tal que se establece un modelo de selección de personal basado en competencias. Se profundiza en los estilos de liderazgo y la visión estratégica, las cuales resultan claves para el desempeño exitoso de sus funciones.
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