Organizationls Innovation
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10446063Abstract
The context imposed by the COVID-19 pandemic, the implementation of the Ordering Task in the business system and the new labor regulations issued by the MTSS in Cuba, have opened the way to venture into new forms of work organization such as work distance and teleworking. Therefore, the Provincial Directorate of the Banco Popular de Ahorro (BPA) of Villa Clara has among its challenges to evaluate and determine, on scientific bases, the real possibilities of implementing teleworking and remote work, without affecting the quality of its benefits. However, not having methodological instruments that facilitate the fulfillment of this work objective has become a problem to be solved. Hence, the general objective of this research is defined as: to establish the guidelines for the implementation of teleworking and remote work in the Provincial Directorate of the BPA in Villa Clara. It is based on a study of work environment, the application of a methodological instrument for the solution of the research problem and the determination of the Group Satisfaction Index (ISG) applying the Iadov technique. The application of this tool allowed to determine the feasibility and relevance of implementing teleworking and remote work in the Provincial Directorate of BPA Villa Clara based on the guidelines proposed as a solution to the formulated research problem.
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