Salary and managerial socialist development: challenges of the cuban state enterprise
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.5512635Keywords:
salary, development, enterprise, socialismAbstract
The salary is a labor compensation mechanism that requires adjustments to add to the positive logic of socialist construction. Making it an effective means of stimulation for increasing productivity and positioning it as a fundamental satisfaction of the worker and his family is a priority in updating the Cuban economic and social model. This article analyzes the contradictions of the wage compensation systems in the face of the challenges of the state company in conditions of socialist development. Use the analysis of official documents and the questionnaire. Their results reveal a poor alignment of the wage distribution mechanisms to the socialist strategic super goals and wage dissatisfaction in the direct personnel to the production that can affect the success of the ordering task and the increase in business productivity. It concludes on the need to review the current profit distribution regulations to add to the payment for productive results.
Downloads
References
Marx K. El Capital. Tomo I. La Habana: Ediciones Venceremos; [1965] 1995.
Muñoz RD, Santos OA. En las cárceles del capital humano. Nuevas precariedades y formas de subjetivación de los procesos contemporáneos de precarización. Carcaixent, Málaga: BALADRE-ZAMBRA; 2018.
Manky O. ¿Los límites del clasismo? Identidad y vínculos entre trabajadores regulares y precarios. Chile y Perú en perspectiva comparada. Revista Internacional de Sociología. 2019; 77 (2): e125. [Consultado 10 mayo 2021] Disponible en: Disponible en: https://doi.org/10.3989/ris.2019.77.2.18.006
Martín P, Tovar FJ. Desmontando la seguridad en las políticas de empleo: la propuesta europea de flexiguridad. Revista Internacional de Sociología. 2019; 77(2): el 24. [Consultado 15 mayo 2021]Disponible en: https://doi.org/10.3989/ris.2019.77.2.17.139
Alhama BR. Breves reflexiones sobre la actualidad económica y social. La Habana: Editorial de Ciencias Sociales; 2013.
Sánchez-Bayón A. Transición a la economía GIG: claves de sociología laboral y empresarial. Revista científica Encuentros Multidisciplinares-EM; 2019 21(62). 266-285.
Asamblea Nacional del Poder Popular. Constitución de la República de Cuba. La Habana: Gaceta Oficial Extraordinaria No.5; 2019
Alhama BR. Nuevas Formas Organizativas. España. 2004. [Consultado 6 abril 2021] Disponible en: http://www.eumed.net/libros-gratis/gestion-empresas.htm.
Mészáros I. Más allá del capital. Hacia una teoría de la transición. (Tomo I). Bolivia: Editorial Pasado y Presente XXI; 2010.
Weber M. Economía y Sociedad. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica; 1992.
Cuesta A. Tecnología de gestión de recursos humanos (III Edición). La Habana: “Félix Varela” y Academia; 2010.
Cánovas RG, Loredo NA, Hernández LA. Factores de la competitividad empresarial válidos a potenciar en la economía cubana. Folletos Gerenciales. 2019; XXIII (2): 127-136
Delgado M. Valoración del impacto de la superación de los cuadros en Administración Pública y Empresarial en Cuba. Revista Cubana de Administración Pública y Empresarial. 2017; I (1): 3-18. [Consultado 20 abril 2021] Disponible en: https://apye.esceg.cu/index.php/apye/article/view/2
Capote YF, Rodríguez VE, Cervantes, AA. Gestión del talento humano. Universidad y empresa hacia el desarrollo socialista. Revista Estrategia y Gestión Universitaria. 2021; 9 (1):1-20. [Consultado 13 mayo 2021] Disponible en http://revistas.unica.cu/
Cuesta A. Innovación y optimización de plantillas. Revista Cubana de Administración Pública y Empresarial. 2020; IV (1): 21-35. [Consultado 23 mayo 2021] Disponible en https://apye.esceg.cu/index.php/apye/article/view/101
Cuesta A. Organización del trabajo: base de la gestión del capital humano. Revista Cubana de Administración Pública y Empresarial. 2017; I (2):107-120. Disponible en https://apye.esceg.cu/index.php/apye/article/view/12
Báez RA, Zayas PM, Velázquez R, León YO. Modelo conceptual del compromiso organizacional en empresas cubanas. Revista de Ingeniería industrial. Habana: CUJAE. 2019; XL(1): 14-23
Hernández I, Fleitas S, Salazar D. La gestión del capital humano en empresas cubanas y sus particularidades. Revista Venezolana de Análisis de Coyuntura. Caracas: Universidad Central de Venezuela, 2011; XVII (1):137-148.
Ronda G, Leyva C, Cuesta A. Modelo conceptual para evaluar las conductas estratégicas del personal hotelero. Retos Turísticos. 2017; 16 (3).
Murillo JM. Ciclo de comparecencias en Mesa Redonda sobre implementación de la tarea ordenamiento. Cubadebate. 2020. [Consultado 3 mayo 2021] Disponible en: https://www.mesaredonda.cubadebate.cu.
Asamblea Nacional del Poder Popular. Constitución de la República de Cuba. La Habana: Gaceta Oficial Extraordinaria No 5; 2019.
Partido Comunista de Cuba. Documentos del 7mo. Congreso del Partido aprobados por el III Pleno del Comité Central del PCC el 18 de mayo de 2017 y respaldados por la Asamblea Nacional del Poder Popular el 1 de junio de 2017. Conceptualización del Modelo Económico y Social Cubano de Desarrollo Socialista. Bases del Plan Nacional de Desarrollo Económico y Social hasta el 2030: Visión de la Nación, Ejes y Sectores Estratégicos. Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución para el período 2016-2021. Tabloides I y II. La Habana: UEB Gráfica, Empresa de Periódicos; 2017.
Partido Comunista de Cuba. Resolución del 8vo.Congreso del Partido sobre el Estado de la Implementación de los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución desde el 6to. Congreso hasta la fecha y la Actualización de estos para el período 2021-2026. La Habana: Comisión No 1; 2021.
Partido Comunista de Cuba. Resolución del 8vo.Congreso del Partido sobre la Actualización de la Conceptualización del Modelo Económico y Social Cubano de Desarrollo Socialista La Habana: Comisión No 1; 2021.
Ministerio de Justicia. Resoluciones del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social-MTSS sobre reglamentos, regulaciones y modificaciones a la organización salarial en las últimas dos décadas. La Habana: Gaceta Oficial de la República de Cuba; 2021. [Consultado 5 mayo 2021] Disponible en: https://www.gacetaoficial.gob.cu
Ministerio de Finanzas y Precios-MFP. Resolución 124. Procedimiento para el sistema de relaciones financieras entre las empresas estatales, las sociedades mercantiles de capital ciento por ciento cubano y las organizaciones superiores de dirección empresarial, con el estado. La Habana: Gaceta Oficial Ordinaria No.51; 2021.
Consejo de Estado. Decreto Ley 34 Del sistema empresarial estatal cubano. La Habana: gaceta Oficial Ordinaria No.51; 2021
Díaz CI. La productividad en la empresa estatal cubana. En Colectivo de autores. Economía cubana, ensayos para una reestructuración necesaria. La Habana: Molinos Trade S.A; 2013. pp. 193-220
Anaya CB, Díaz CI. Economía cubana: entre cambios y desafíos. Centro de Estudios de la Economía Cubana. La Habana: Instituto Cubano de Investigación Cultural Juan Marinello; 2018. p. 198-209. ISBN 978-959-242-194-3
García JP. Dirigentes-Dirigidos-Socialismo. La Habana: Editorial de Ciencias Sociales; 2007
Mészáros I. Más allá del capital. Hacia una teoría de la transición. (Tomo I). Bolivia: Editorial Pasado y Presente XXI; 2010.
Lebowitz M. La alternativa socialista. El verdadero desarrollo humano. La Habana: Editorial de Ciencias Sociales; 2015
Díaz Canel MM. Caracterización del dirigente cubano en los tiempos actuales presentada en los análisis de la comisión sobre política de cuadros en el 8vo Congreso del PCC. La Habana; 2021
Díaz Canel MM, Delgado M. Gestión del gobierno orientado a la innovación: Contexto y caracterización del Modelo. Revista Universidad y Sociedad, 2021; 13 (1): 6-16. [Consultado 15 mayo 2021] Disponible en: https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/article/view/1892/1884
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social-MTSS. Resolución 29. La Habana: Gaceta Oficial Extraordinaria No.69; 2020.
Cuesta A. Gestión del talento humano del conocimiento. (2nd ed.). Bogotá, Colombia: ECOE Ediciones; 2017.
Cuesta A. Evaluación de la satisfacción laboral. Revista Retos de la Dirección, 2020; 14 (2). [Consultado 2 marzo 2021] Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2306-91552020000200327
Báez RA, Zayas PM, Velásquez R, León, YO. Modelo conceptual del compromiso organizacional en empresas cubanas. Revista de Ingeniería Industrial, 2019; 40(1), 14-23. Disponible en: https://www.researchgate.net/publication/329949593_Modelo_conceptual_del_compromiso_organizacional _en_empresas_cubanas_Conceptual_model_of_organizational_ commitment_in_Cuban_enterprises
Blázquez AL, Zaldívar R, Fleite E. El emprendimiento ¿actitud o competencia del capital humano? Una mirada conceptual desde la Universidad de Holguín, Cuba. Holos, 2018; 8(34): 109-137. https://doi.org/10.15628/holos.2018.7954
Costa AC, Demo G, Paschoal T. Políticas e práticas de gestão de pessoas produzem servidores públicos resilientes? Evidencia de validação de um modelo estrutural e de modelos de mensuração. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 2019; 21(1): 70-85. [Consultado 7 mayo 2021] https://doi.org/10.7819/rebgn.v.
Cuesta A. Gestión del compromiso. Colectivo de autores. Psicología laboral y organizacional: avances y perspectivas de la formación de másteres en Cuba. La Habana: Cubasolar; 2020:127-145. ISBN: 978-959-7113-65-2.
Díaz M. Psicología aplicada al desarrollo organizacional en el contexto cubano. Colectivo de autores. Psicología laboral y organizacional: avances y perspectivas de la formación de másteres en Cuba. La Habana: Cubasolar; 2020:73-93. ISBN: 978-959-7113-65-2.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Yuri Fernández Capote , Vivian Espinosa Rodríguez , Julián Víctores Espinosa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
-
Attribution — You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
-
NonCommercial — You may not use the material for commercial purposes.
- No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
scholar.google.com.cu
