Determination of the competence system of the postgraduate process in research centers. Case study: Institute of Animal Science.
Keywords:
process competences, human capital management, graduate processAbstract
Much has been said about the importance of human capital in organizations and especially in the research centers, which exhibit growing needs to guarantee people's skill training. The objective of this study was to determine the competence system of the Postgraduate Process in the Institute of Animal Science, using techniques and tools such as: Critical Incident Interview and Critical Examination. As a result, 6 competences representative of the Postgraduate process were obtained with values of agreement higher than 65%, expressing agreement among the experts in the definition of: Professional rigor, Ethic, Teamwork, and Search for excellence, Interest in keeping up to date and Innovation and creativity. The key positions for the process and the associated competencies for the superior performance of said positions were also defined. The competences identified can serve as a reference to other centers.
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